به نقل از برنا؛ کارگرانی که خواسته یا ناخواسته و به دلایل گوناگون همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند و این چنین برخی از کارگران بازنشسته شده‌اند که با دقت به پافشاری قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی آخر سال می باشند.

به گفتن مثال کارگری که بعد از ۵ ماه کار کردن، بیکار شده باید به  مقدار همان ۵ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.