هشدار درمورد موج استعفا و مهاجرت پرستاران به سرزمین‌های عربی_خبرخوان

به گزارش شبکه شرق، سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران او گفت: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل حالت آن‌ها علتشده که زیاد از آن‌ها عمل به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

با آن‌که سرزمین با افت۱۰۰ هزار پرستار روبه رو است، وزارت بهداشت حاضر نیست نزدیک به ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که مطرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ همه گذاشتند، به کار گیرد.

پرستاری، یکی از با اهمیت ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم ارتباط دارد، اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.

ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی جهت شده که زیاد از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این عرصه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.

طی سال‌های تازه ناظر چندین موج مهاجرت پرستاران از سرزمین و یا تحول شغل آن‌ها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته‌جمعی آن‌ها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته قبل می بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به طور گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های قبل خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال قبل بار‌ها در مراکز درمانی گوناگون رقم خورد.

نظر دیگر این ماجرا پرستارانی می باشند که دوره مطرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آن‌ها را داد، اما سپس از فروکش کردن کرونا به قولهای خود عمل نکرد و آن‌ها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد بسیاری از آن‌ها به علت ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران به این نوشته اشاره می‌کند که با وجودِ افتبیش از ۱۰۰ هزار پرستار در سرزمین، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که مطرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته خواهد شد، جذب کند.

علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آن‌ها می‌توانستند مطرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و مطرح خود را زودهنگام اغاز کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد بسیاری دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان همه‌نشده، مطرح‌شان را اغاز کردند و در دل کرونا رفتند.

در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی مطرح خود را به پایان رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های مختصر‌زمان ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آن‌ها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار افتنیرو می بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: قولها علتشد که زیاد از پرستار‌ها با وجود پایان مطرح‌شان ماندند و کار کردند. اما سپس از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان روبه رو شدند.

این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان نزدیک به ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آن‌ها را به کار نمی‌گیرد. در این بین پرستارانی هم داریم که بیشتر از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما تا این مدت شرکتی می باشند و تبدیل حالت نشده‌اند.

از تحول شغل تا مهاجرت پرستاران به سرزمین‌های عربی

میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آن‌ها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. زیاد از آن‌ها هم تحول شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و …. فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که تا این مدت پروانه مطب خود را نگرفته و سپس از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.

علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل حالت آن‌ها علتشده که زیاد از آن‌ها عمل به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ سرزمین‌های حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به سرزمین‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو پرورش نکردیم که راحت، آن‌ها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و … بفرستیم و خودمان دچار افتباشیم. مساله این است که افتپرستار در نهایت به سلامت مردم صدمه می‌زند. نه به کس فرد دیگر.

قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران می بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هیچ زمان عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هیچ زمان به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که حرف های می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در روشنامه آن آمده است، زیاد تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.

الان بیشترین مهاجرت پرستاران به سرزمین‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو پرورش نکردیم که راحت، آن‌ها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و … بفرستیم

علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روز‌های پرستارِ سال‌های گوناگون به مسئولان اصرار کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون تا این مدت اجرا نشده است. یکی از اصرار‌های رهبری این می بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید همانند کارگر فصلی حرکت شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و سپس از بین بردن نیازش در دوره کرونا به آن‌ها او گفت: «به سلامت»!

به حرف های علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آن‌ها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از سختی کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این مشخص می کند که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.

وزارت بهداشت به تازگی اظهار کرده که در سال ۱۴۰۳ تصمیم استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این بین، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، مطرح استفساریه‌ای به مجلس اراعه دهد و این استفساریه بعد از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منبع های مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.

علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، قدم بزرگی در جهت افت مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.

این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون «حمایتاز ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا» که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. یقیناً بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیرو‌ها همان کرونا می بود و نیاز نیست مجدد در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر توانایی نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند