مایکروسافت اظهار کرده تصمیم دارد نزدیک به ۶ هزار نفر از کارکنانش را تعدیل کند که معادل ۳ درصد کل نیروی کار این شرکت است.

تا آخر ژوئن سال قبل، مایکروسافت درمجموع ۲۲۸ هزار نفر کارمند در سراسر جهان داشت. این تعدیل نیرو شامل سطوح گوناگون، تیم‌ها و مناطق جغرافیایی گوناگون می‌شود و بخشی از برنامه بازسازی سازمانی شرکت است. سخنگوی مایکروسافت در گفتگویی با CNBC پافشاری کرد این تغییرات با مقصد آماده‌سازی بهتر شرکت برای پیروزی در بازار انجام می‌شود.

تعدیل نیروی ۳ درصدی کارکنان مایکروسافت

قسمت قابل‌توجهی از این اخراج‌ها مربوط به دفتر مرکزی مایکروسافت در ردموند ایالت واشنگتن است. بر پایه گزارش‌ها، نزدیک به هزار و ۹۸۵ نفر در این منطقه تعدیل شده‌اند که هزار و ۵۱۰ نفر آنها در دفاتر کاری مشغول بوده‌اند. به‌ نظر می‌رسد این بزرگ‌ترین دور تعدیل نیرویی باشد که مایکروسافت بعد از اخراج ۱۰ هزار نفر سال ۲۰۲۳ انجام داده است و قسمت‌های مختلفی ازجمله لینکدین و برخی دفاتر بین‌المللی را در برمی‌گیرد.

سخنگوی مایکروسافت، «پیت ووتن»، در بیانیه‌ای خبرداد: «ما هم چنان درحال تشکیل تغییرات سازمانی ملزوم هستیم تا شرکت را برای پیروزی در بازاری پویا، بهتر آماده کنیم.» این تصمیم در شرایطی گرفته شده که چند هفته پیش، مدیر مالی مایکروسافت، «ایمی هود»، از برنامه افت لایه‌های مدیریتی و تمرکز بر ساخت تیم‌های چابک و با کارکرد بالا خبر داده می بود.

مایکروسافت ژانویه ۲۰۲۵ نیز دور محدودی از تعدیل نیروها را به‌صورت عملکردمحور اجرا کرد اما سخنگوی این شرکت پافشاری دارد موج تازه اخراج‌ها ارتباطی با کارکرد افراد ندارد.

این موج تازه تعدیل نیرو در ادامه روال بازسازی مایکروسافت انجام شده است که با اخراج هزار و ۹۰۰ نفر از کارکنان اکتیویژن بلیزارد و ایکس‌باکس اغاز شد، سپس مه ۲۰۲۴ به تعطیلی استودیوهایی همانند Tango Gameworks و Arkane Austin انجامید و در ادامه با اخراج ۶۵۰ نفر از تیم ایکس‌باکس در سپتامبر و نزدیک به هزار نفر از تیم‌های HoloLens و Azure در ژوئن جستوجو شد.

یکی‌ از اهداف کلیدی این تعدیل نیرو، افت لایه‌های مدیریتی در سازمان است. سخنگوی شرکت اظهار کرده مایکروسافت جستوجو ساختار ساده‌تر و تصمیم‌گیری سریع تر است؛ رویکردی که شرکت‌های بزرگی همانند آمازون نیز در ماه‌های تازه به آن روی آورده‌اند. آمازون پیشتر اظهار کرده می بود برخی کارکنان را به‌علت وجود لایه‌های مدیریتی غیرضروری اخراج می‌کند.

دلنشین اینجاست که این تصمیم در شرایطی گرفته شده که مایکروسافت سه‌ماهه قبل کارکرد مالی فراتر از انتظار داشته و سود خالص ۲۵ میلیارد و ۵۰۰ میلیون دلاری گزارش کرده است. این چنین رشد قسمت ابری مبتنی‌بر هوش مصنوعی فراتر از پیش‌بینی‌ها بوده است. «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، ژانویه حرف های می بود در دوره تغییرات پلتفرمی، شرکت باید بر طراحی‌های تازه تمرکز کند و از ادامه رویکردهای قبل بپرهیزد.