به گزارش گروه رسانه‌ای شرق،

جزئیات تازه درمورد پرداخت معوقات و افزایش حقوق پرستاران  اظهار شد.

اعضای شورای عالی نظام پرستاری در جلسه دو ساعته با معاون وزیر بهداشت، با اهمیت ترین دغدغه‌ها و مشکلات حرفه پرستاری را نقل کردند.

«طاهر موهبتی» معاون گسترش مدیریت و منبع های وزارت بهداشت، در جلسه‌ای با وجود اعضای شورای عالی نظام پرستاری، به سخن بگویید‌های آنها حوالی مسائل و مشکلات حرفه پرستاری گوش داد.

«قاسم ابوطالبی» نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری در این جلسه او گفت: برخی از مشکلاتی که در حوزه پرستاری با آن روبه رو هستیم، مسائلی است که قانونی برای آن نداریم و در مواردی هم که قانون داریم در برخی از دانشگاه‌ها به‌صورت سلیقه‌ای عمل می‌شود. یکی از مواردی که باید به آن دقت شود وحدت رویه در پرداخت‌های مناسبتی است. این چنین تجدیدنظر در رفاهیات پرستاران است که به‌روز نشده و مشابه با شرایط جاری نیست.

او در ادامه گفت: در نوشته مطالبات هم در ابتدا سپاس می‌کنیم که هم وزیر بهداشت شما به گفتن معاون گسترش وزارت بهداشت ورود کردید، اما تا این مدت متأسفانه مانده مطالبات در برخی از دانشگاه‌ها زیاد است و پرسنل در برخی دانشگاه‌ها ۶ تا ۸ ماه مطالبات معوق دارند. با دقت به این که مصاحبه‌های انجام شده پرستاران به این باور رسیده اند که این مبالغ پرداخت شده، اما دانشگاه‌ها آن را پرداخت نمی‌کنند.

ابوطالبی افزود: یکی دیگر از موارد پرداخت سلیقه‌ای اضافه‌کار است. سقف ۸۰ ساعت در همه دانشگاه‌ها مراعات نمی‌شود و این رفتارهای دوگانه علتحساسیت پرستاران می‌شود. این چنین در ضریب تعرفه شیفت عصر هم رفتارها سلیقه‌ای است. این چنین محاسبه کارکرد تعطیلی‌های مناسبتی و پنج‌شنبه‌ها هم در دانشگاه‌ها سلیقه‌ای عمل می‌شود.

وی او گفت: امروز پرستاری در بحران است، شرایط به‌طوری است که با چالش‌های ترک کار و … مواجه هستیم. انگیزه پرستاران پایین آمده و این مسائل علتتعطیلی و ادغام برخی قسمت‌ها شده که صدمه آن را مردم می‌بینند. اگر نوشته بسیار خاص پرستاران اشکار شود می‌تواند انگیزه پرستاران را بالا ببرد.

نایب رئیس شورای عالی نظام پرستاری در ادامه گفت: مالیات پلکانی هم یکی از مواردی است که علتنارضایتی پرستاران شده است. تبعیض بین گروه‌های بالین در حذف مالیات پلکانی به این نوشته دامن می‌زند.

وی او گفت: این چنین خواست پرداخت تشویقی برای نیروهای دچار در جنگ داریم. باید به این نوشته هم دقت شود. برای مثال تهران دچار جنگ می بود، اما از طرفی کادر درمان استان‌هایی که میزبان مردم بودند در این دوره با پیک جمعیتی که به این استان‌ها داخل شد، سختی کاری بسیاری را متحمل شدند و آنها هم به‌نوعی دچار بودند، این موارد هم بهتر است در نظر گرفته شود.

الزام وجود نماینده پرستاران در جلسات هیات رئیسه دانشگاه

یوسف رحیمی، نایب رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری، نیز خطاب به معاون وزیر بهداشت او گفت: وجود شما در معاونت گسترش وزارت بهداشت امیدی را در جامعه پرستاری تشکیل کرد. عمل های خوبی با وجود شما برای نیروهای انسانی شکل گرفت. هرچند تا این مدت موضوعاتی در حوزه پرستاری هست که امیدواریم به این موارد هم دقت شود.

او در ادامه گفت: مدیران پرستاری در اکثر دانشگاه‌ها در جلسات هیات رئیسه وجود ندارند. معاونت پرستاری چندین بار در این عرصه مکاتبه کرده است اما ترتیب تاثییر داده نشده است. یکی از جاهایی که پرستاران می‌توانند نظر خود را بگویند و تأثیر گذار باشند در این جلسات است. یکی از جاهایی که می‌توانید به پرستاران پشتیبانی کنید در این نوشته است.

رحیمی او گفت: مدیر پرستاری دانشگاه در کمیته تخصیص منبع های دانشگاه‌ها هم وجود ندارد. برخی اوقات پرستاران محدودیت‌های منبع های دانشگاه‌ها را نمی‌دانند احتمالا اگر پرستاران این مسائل را بدانند همراهی بهتری داشته باشند.

نایب رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری در ادامه گفت: قضیه دیگر حالت کارشناسان کنترل عفونت بیمارستان‌ها است. معاونت پرستاری وزارت بهداشت ابلاغیه‌ای درمورد کارشناسان کنترل عفونت داشت که به سوپروایزر کنترل عفونت تبدیل حالت شوند اما این نوشته هم چنان در معاونت گسترش مانده است، خواهش داریم پرستارانی که به‌گفتن کارشناس کنترل عفونت و همین‌طور کارشناسان کنترل ایمنی بیمار مشغول به‌کار می باشند با دقت به این که پست‌های حساسی در بیمارستان‌ها می باشند، از سطح کارشناس به سوپروایزر ارتقا اشکار کنند تا انگیزه بیشتری برای وجود پرستاران در این پست‌ها داشته باشیم.

رحیمی افزود: در تعداد بسیاری از دانشگاه‌ها به جایگاه مدیران پرستاری بیمارستان‌ها چندان توجهی نشده است و آن جایگاهی که باید را در دانشگاه ندارند. در چارت اداری دانشگاه مدیر بیمارستان و مدیر پرستاری هر دو زیرمجموعه رئیس بیمارستان می باشند، اما در عمل مدیر پرستاری زیر سایه مدیر بیمارستان کار می‌کنند، انتظار داریم حوزه اختیار مدیر پرستاری بیمارستان افزایش یابد که بتوانند در حوزه خود تصمیم‌گیر باشند.

او همین طور گفت: یکی دیگر از موارد پرداخت تعرفه پرستاری به مدیران پرستاری بیمارستان‌ها است که برای آن سقف در نظر می‌گیرند یا در مواردی ۳۰ درصد پایین‌تر از مدیر بیمارستان در نظر گرفته می‌شود که علتبی‌میلی نیروهای توانمند برای مدیریت می‌شود.

نایب رئیس دوم سازمان نظام پرستاری او گفت: نوشته دیگر در عرصه استخدام است که ساز و کاری در وزارت بهداشت هست، اما به آن عمل نمی‌شود، امروز بیمارستانی با ۲۰۰ تخت مصوب داریم، اما با ۳۰۰ یا ۴۰۰ تخت فعالیت می‌کند و برای آن تعداد تخت اضافه مجوز نداریم، اگر قرار است بخشی گسترش اشکار کند، ابتدا باید پروانه قسمت اصلاح شود و سپس مطالبه را از سازمان امور استخدامی بخواهیم و سپس از آن قسمت را افتتاح کنیم.

رحیمی افزود: در قبل جذب نیروهای شرکتی یا قراردادی در اختیار دانشگاه می بود و می‌شد بخشی از مشکل افتنیرو را از آن ظرفیت حل کرد، اکنون معاونان گسترش دانشگاه‌ها بر پایه برنامه هفتم گسترش می‌گویند جذب نیرو ممنوع است و تعداد بسیاری از جاها به تنگناهایی برخورد کردند. در استان‌ها نیروی پرستار بیکار هست، اما ساز و کار جذب موقت وجود ندارد.

بن‌بست بازنشستگی پیش از موعد پرستاران

او همین طور گفت: یکی دیگر از مشکلات پرستاران بازنشستگی پیش از موعد است. در تعداد بسیاری از مناطق با دقت به افتنیروی پرستار تعداد بسیاری از همکاران توانایی ادامه کار ندارند و دانشگاه‌ها به‌علت پرداخت‌هایی که در آخر خدمت باید انجام بدهند به خواست بازنشستگی نیروها توجهی نمی‌کنند و زنگ خطر برای بیمه فراهم اجتماعی است و مبالغی که وزارت بهداشت باید پرداخت کند، برای این پنج سال مبالغ چند میلیاردی است که امکان پذیر باز در یک بن‌بست گیر کنیم.

رحیمی او گفت: در نوشته استخدام هم سوال این است که نیازهای سلامت از نیازهای آموزشی تا چه اندازه پایین‌تر است که در سال‌های تازه چند ده هزار استخدام در آموزش و پرورش داشتیم که بجا هم هست، اما در حوزه سلامت با تمدید مطرح و موارد این این چنین نیروها را فراهم می‌کنیم.

پانسیون‌های پرستاران را تحکیم کنید

محمد تقی جهانپور، عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز در این جلسه در وجود موهبتی معاون گسترش وزارت بهداشت او گفت: در حوزه پانسیون‌های پرستاری، معاونت پرستاری عمل های ارزشمندی انجام داده است اما متأسفانه رویکرد مثبتی در این حوزه ناظر نیستیم. برای تشکیل انگیزه و تشویق جامعه پرستاری نظر می‌کنیم از منبع های داخلی وزارت بهداشت برای پانسیون‌های پرستاری ردیف بودجه تعلق داده شود، به‌خصوص در مناطق محروم سرزمین که نیاز بیشتری به آن حس می‌شود.

ضرایب تعرفه‌های پرستاران در مناطق محروم مراعات نمی‌شود

او گفت: نوشته دیگر درمورد ضرایب تعرفه‌های پرستاری است که در تعداد بسیاری از مناطق محروم سرزمین باید مراعات شود، اما در تعداد بسیاری مناطق مراعات نمی‌شود. اگر گزارش کارگروه‌های تعرفه در دانشگاه‌ها و صورتجلسه آن را دریافت کنید، نگاه خوبی در این عرصه به شما می‌دهد.

پرستاران در شورای عالی بیمه سلامت صدایی ندارند

عضو شورای عالی نظام پرستاری او گفت: گله های‌ای هم از وزارت بهداشت هست که دبیرخانه تعرفه پرستاری باید زیرمجوعه معاونت پرستاری باشد، وجود این دبیرخانه در زیرمجموعه معاونت درمان چندان جایگاهی ندارد. این چنین خواست داریم حمایتکنید یک نفر از سازمان نظام پرستاری یا شورای عالی در شورای عالی بیمه سلامت عضو شود، چرا که پرستاران جایگاهی در شورای عالی بیمه سلامت ندارند.

تشکیل بسته رفاهی برای کادر درمان و پرستاران

جهانپور افزود: به‌علت لزوم دقت به ماندگاری و تشویق گروه‌های کادر درمان نظر می‌کنیم سیاستگذاری کلانی برای بسته‌های رفاهی انجام شود و بسته‌های رفاهی در عرصه‌های گوناگون برای مناطق محروم در نظر گرفته شود.

او همین طور گفت: نوشته دیگر مساله بهیاری است که به‌رغم کوششها و قانون‌ها تا این مدت عده‌ای به‌جستوجو راه‌اندازی هنرستان‌های بهیاری می باشند. در چارت هیچ یک از بیمارستان‌های سرزمین بهیار نداریم و سازمان امور استخدامی هم با مدرک پایین‌تر از کاردانی نمی‌تواند استخدام کند. امروز سه هزار بهیار بیکار در سرزمین داریم، می‌توان با تسهیلات اختصاصی و برگزاری دوره از این افراد منفعت گیری کرد تا کاردانی یا کارشناسی فوریت‌های پزشکی دریافت کنند و افتنیرو در این قسمت رفع شود. کم‌لطفی بسیاری به بهیاران شده است.

اضافه کاری‌های پرستاران عادلانه نیست

جهانپور او گفت: در نهایت این که بی‌عدالتی گسترده‌ای در پرداخت‌ها در بیمارستان‌های سرزمین وجود دارد. رئیس بیمارستان دو بازوی توانمند در بیمارستان دارد، یکی مدیر بیمارستان و فرد دیگر مدیر پرستاری (مترون)، در حالی که مترون یک ریال اضافه کار خارج از شیفتی ندارد. در حالی که مدیر مالی یا مدیر داخلی بدون یک ساعت اضافه‌کار یا داشتن مسئولیت در شیفت‌های سپس از ظهر اضافه کاری خارج شیفت می‌گیرند.نظر می‌کنیم. یک اضافه‌کار پایه برای مترون‌ها، سرپرستاران و سوپروایزرها که به‌صورت شبانه‌روز دچار می باشند در نظر گرفته شود. دیگران مدیران علاوه بر اضافه‌کار کامل از تعرفه پرستاری هم منفعت گیری می‌کنند، در صورتی که مترون‌ها و پرستاران فقط اضافه‌کار شیفت را دریافت می‌کنند.

لقمان شریفی عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز او گفت: در قسمت فوریت‌های پزشکی نیروهای دیسپیج که پرستار هم می باشند، شامل قانون منفعت‌وری نمی‌شوند و از طرف دیگر تعرفه خدمات پرستاری هم برای نیروهای فوریت‌های پزشکی زیاد پایین است.

او گفت: در مراکز اورژانس با نوشته ناوگان فرسوده دچار هستیم. آمبولانس‌ها برای خدمت به مردم توان ملزوم را ندارند.

سهمیه استخدام پرستاران در برخی استان‌ها در حد صفر است

عضو شورای عالی نظام پرستاری در ادامه گفت: نوشته دیگر مربوط به استان کردستان است، امروز در کردستان ۱۵۰۰ پست بدون تصدی داریم، اما سهمیه استخدامی تقریباً صفر است و سهمیه کافی لحاظ نشده است. اگر بتوان به‌صورت موردی برای برخی دانشگاه‌های سرزمین که با این مشکل روبه رو می باشند خارج از چارچوب استخدام دستگاه‌های اجرایی به‌صورت قراردادی نیرو جذب شود زیاد پشتیبانی کننده است.

وی او گفت: سوال مهمی که جامعه پرستاری دارد این است که ترمیم حقوق که سال قبل مصوب شد و قرار می بود پرداخت شود، دو ماه آن پرداخت شد و هشت ماه آن مانده است. انگارً نیروهای ستاد در وزارت بهداشت و برخی نیروهای ستادی دانشگاه‌ها دریافت کردند، اما متأسفانه نیروهای صف هیچ دریافتی نداشته‌اند.

جلیل آدابی، عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز در این جلسه او گفت: در استان کردستان متأسفانه دانشگاه علوم پزشکی پنج‌شنبه‌ها را به‌گفتن روز تعطیل برای پرسنل محاسبه نمی‌کند و مدعی است استانداری اظهار کرده است که پنج‌شنبه‌ها روز کاری است. این سلیقه‌ای حرکت کردن علتنارضایتی شده است.

رضا عباسپور، عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز خطاب به معاون گسترش وزارت بهداشت او گفت: در خصوص تشکیل مدارس بهیاری به هیچ گفتن با آن موافقت نکنید چون تبعات بسیاری برای نظام سلامت دارد.