فاطمه مرادخانی: با گذشت بیشتر از نیمی از سال ۲۰۲۵ اخراج در صنایع فناوری به طور فزایندهای گسترش اشکار کرده است که هوش مصنوعی در این بین نقش مهم را ایفا می‌کند.

در سال ۲۰۲۵، بازار کار جهانی ناظر تحولی عمیق و غیرقابل تکذیب بوده است. اخراج کارمندان در صنایع فناوری به‌طور چشمگیری افزایش یافته و همزمان، هوش مصنوعی به‌گفتن عامل مهم این تغییرات نقل شده است. مدیران فناوری و کسب‌وکار‌ها در سراسر جهان بر این باورند که هوش مصنوعی به‌طور فزاینده‌ای نقش نیروی انسانی را در برخی از صنایع و ماموریت های کمرنگ کرده و جهت شده است که نیاز به استخدام و نگهداری نیروی انسانی افت یابد. در این گزارش، به بازدید عواملی که جهت افزایش اخراج‌ها شده و تأثیرات آن بر بازار کار و زندگی حرفه‌ای کارمندان می‌پردازیم.

افزایش اخراج‌ها در سال ۲۰۲۵

اخراج کارمندان در سال ۲۰۲۵ به‌طور بی‌سابقه‌ای سه برابر شده است. تعداد بسیاری از تحلیلگران اقتصادی این روال را به پیشرفت‌های سریع و همه‌گیر در فناوری‌های هوش مصنوعی مرتبط می‌دانند. برای مثال مارک بنیوف، مدیرعامل Salesforce خبرداد:۵۰ درصد از ماموریت های این شرکت از طریق هوش مصنوعی انجام می‌شود. در همین جهت، هزاران نفر از کارکنان این شرکت اخراج شدند. دیگر شرکت‌های بزرگ فناوری نیز به همین روال مدام‌اند و اخراج‌های گسترده‌ای را در دست اجرا دارند. این روال به‌اختصاصی در شرکت‌هایی که از هوش مصنوعی برای اتوماسیون ماموریت های منفعت گیری می‌کنند، مشاهده می‌شود.

هوش مصنوعی و تغییرات در نیروی کار

تعداد بسیاری از مشاغل که به‌طور سنتی نیازمند نیروی انسانی بودند، اکنون توسط هوش مصنوعی انجام خواهد شد. در این عرصه، استارتاپ‌های بزرگ همانند Builder.ai از هند به‌طور چشمگیری از نیروی انسانی خود کاسته و آن را با سیستم‌های هوش مصنوعی جانشین کرده‌اند. این شرکت، که روزگاری با حمایتمایکروسافت و سافت‌بنک به یکی از بزرگ‌ترین استارتاپ‌ها تبدیل شده می بود، اکنون همه کارکنان خود را اخراج کرده است. این چنین، استارتاپ Dukaan در هند، با منفعت گیری از هوش مصنوعی توانسته است ۹۰ درصد از تیم حمایتخود را افت دهد و به جای آن از یک چت‌بات هوش مصنوعی منفعت گیری کند که قادر است امور را در تنها ۳ دقیقه انجام دهد، در حالی که قبلاً این کار بیشتر از ۲ ساعت زمان می‌برد.

چالش‌ها و زمان‌ها

اگرچه منفعت گیری از هوش مصنوعی در تعداد بسیاری از صنایع مزایای بسیاری به‌جستوجو دارد، همانند افت هزینه‌ها و افزایش کارایی اما این روال چالش‌های بزرگی را نیز برای نیروی کار به همراه دارد. یکی از بزرگ‌ترین نگرانی‌ها، افت زمان‌های شغلی در صنایع گوناگون است. تعداد بسیاری از کارمندان که وظایفشان اتوماسیون شده‌اند، با مشکل بیکاری روبه رو شده‌اند. این نوشته به‌اختصاصی در قسمت‌هایی که کار‌های تکراری و روتین انجام خواهند داد، زیاد تر حس می‌شود. از نظر دیگر، تشکیل زمان‌های شغلی تازه در عرصه‌های مرتبط با هوش مصنوعی و تکنولوژی‌های نوین می‌تواند به‌گفتن یک زمان مهم نقل شود، به شرطی که نیروی کار قادر به کسب توانایی‌های تازه و انطباق با تغییرات باشد.

تأثیرات طویل مدت بر بازار کار

از آنجا که تعداد بسیاری از صنایع به سمت دیجیتالی شدن و منفعت گیری از هوش مصنوعی پیش می‌روال، نیاز به نیروی انسانی با توانایی‌های گسترش یافتهتر و توانایی کار با تکنولوژی‌های نوین زیاد تر از قبل خواهد شد. برای مثال، نیاز به متخصصان داده، مهندسان هوش مصنوعی و تحلیلگران سیستم‌های پیچیده در آینده افزایش خواهد یافت. این تغییرات علتخواهد شد که تعداد بسیاری از کارمندان جاری به‌علت نداشتن توانایی‌های ملزوم، از بازار کار کنار بروند. به همین علت، دولت‌ها و شرکت‌ها باید به‌طور جدی به آموزش و به‌روزرسانی توانایی‌های نیروی کار دقت کنند تا از پیامد‌های منفی این تغییرات جلوگیری کنند.

تاثییر هوش مصنوعی در سیاست‌گذاری‌های دولتی

ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا و اسپیس‌ایکس، اخیراً خبرداد: هوش مصنوعی باید به‌گفتن یک ابزار تصمیم‌گیری در استخدام و اخراج کارمندان دولتی به‌کار گرفته شود. این عمل در راستای بهینه‌سازی ساختار‌های دولتی و افت هزینه‌ها انجام می‌شود. منفعت گیری از هوش مصنوعی در تصمیم‌گیری‌های دولتی می‌تواند کارآمدی فرآیند‌های دولتی را افزایش دهد، اما همزمان چالش‌هایی را در عرصه نگه داری عدل و شفافیت در این تصمیمات تشکیل خواهد کرد.

هوش مصنوعی به‌طور جدی در حال تحول بازار کار است. این تغییرات امکان پذیر تبدیل بیکاری گسترده‌ای در برخی صنایع شود، اما در عین حال زمان‌های جدیدی برای تشکیل مشاغل در قسمت‌های نوین فناوری فراهم خواهد آورد. در این راستا، نیاز به سیاست‌های حمایتی برای پشتیبانی به نیروی کار در تطبیق با این تغییرات، آموزش توانایی‌های تازه و افزایش توانمندی‌های انسانی بیشتر از پیش حس می‌شود. هوش مصنوعی نه‌تنها فرصتی برای افزایش منفعت‌وری و افت هزینه‌ها فراهم کرده است، بلکه چالشی جدی برای آینده نیروی کار و سیاست‌گذاری‌های دولتی به‌وجود آورده است.

انتهای مطلب/