به گزارش برنا؛ علی زند او گفت: انتظار جامعه کارگری این است که امنیت شغلی برای کارگران بیشتر از پیش فراهم شود و شغلی که جنبه استمرار دارد، از حالت قراردادی خارج شود. تشکیل امنیت شغلی تنها از دست مجلس برمی‌آید و در این راستا الزامی است مجلس مطرح ۲ فوریتی تهیه کرده و تکلیف قراردادهای موقت کار را برای همیشه اشکار کند. خواسته جامعه کارگری این است که نمایندگان مجلس به خصوص فراکسیون کارگری داخل عمل شوند و او گفت و گو قراردادهای موقت را جمع کند.

او همین طور گفت: زیبنده نیست نیروی کارگر که به گفتن محور گسترش شناخته می‌شود، ۲۰ تا ۲۵ سال کار کند اما قراردادهای وی یک ماهه، ۲ ماهه و ۳ ماهه باشد. نام این حالت امنیت شغلی نیست. آیا کارگری که قراردادهای موقت یک ماهه، ۲ ماهه و یا ۳ ماهه را امضا می‌کند، می‌تواند به آینده امیدوار باشد و دلواپس عدم تمدید قرارداد خود در آخر ماه نباشد؟! نگرانی و چالش تمدید شدن و یا نشدن قرارداد از لحاظ روحی و روانی بر کارگر و خانواده وی اثرگذار است.

جامعه کارگری تنها خواستار فراهم امنیت شغلی است

عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سرزمین و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی اظهار داشت: کارگری که در بازه وقتی ۲۰ سال اشتغال در یک مجموعه، خود را در یک حالت شغلی اثبات کرده و به تخصص وی نیاز است، حداقل عمل ملزوم این است که باید قرارداد این چنین کارگری را طویل مدت در نظر بگیرند. این چنین موضوعی خواسته چندان بسیاری نیست. جامعه کارگری تنها خواستار فراهم امنیت شغلی است و در این رابطه نوشته قراردادهای موقت کار باید برچیده شود.

زند تصریح کرد: یقیناً این مسئله را نباید فراموش کنیم که در اغاز دولت سیزدهم، در خصوص امنیت شغلی مباحثی نقل شد و در کمیسیون اجتماعی دولت، جلساتی با وجود شرکای اجتماعی برگزار شد و در راستای امنیت شغلی توافقاتی نیز صورت گرفت، اما ادامه نیافت. به این علت نیاز هست که از سوی نمایندگان مجلس و دولت و کارگران این نوشته پیگیری شود و آنچه که در این راستا مصوب و تدوین شده عملیاتی شود و خورسندی در جامعه کارگری حاصل گردد.

وی گفتن داشت: در جامعه کارفرمایان مباحثی مبنی بر افتنیروی ماهر و متخصص نقل است. با این حالت فردی که ۲۰ سال اشتغال داشته و در صنعت فعالیت داشته و توانایی کافی کسب کرده است، کارفرما نیز به این کارگر نیاز دارد و قرار است این کارگر را تا زمان بازنشستگی در مجموعه خود نگه داری کند، چه لزومی دارد قرارداد موقت منعقد شود؟! متأسفانه اکثر کارگرها با همین حالت قراردادهای موقت بازنشسته خواهد شد.

معیشت کارگر وقتی فراهم می‌شود که ماده ۴۱ قانون کار اجرا شود

عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سرزمین و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی به حالت معیشتی جامعه کارگری اشاره داشته و در این خصوص پافشاری کرد: نوشته دیگر او گفت و گو معیشت جامعه کارگری است. معیشت کارگر وقتی فراهم می‌شود که ماده ۴۱ قانون کار اجرا شود. سبد معیشت را برای خانواده ۳.۳ نفره محاسبه می‌کنند. آنچه که سال قبل محاسبه شده است یک خانواده باید ماهانه ۲۴ میلیون تومان درآمد داشته باشه تا بتواند مخارج زندگی را فراهم کند.

زند ابراز داشت: شورای عالی کار عمل های خوبی را انجام داد و برای سال ۱۴۰۴ افزایش حقوق و دستمزد ۴۵ درصدی را در نظر گرفت. این نوشته مشخص می کند که دولت و کارفرمایان شرایط اقتصادی را فهمیدن کردند. اما اگر تورم مهار نشود، این شیرینی افزایش ۴۵ درصدی و خورسندی نسبی از بین می‌رود. تورم و دلار نوسان اشکار می‌کند و قیمت‌ها بالا می‌رود. این فرایند چند بار در سال اتفاق می‌افتد، اما افزایش دستمزد را در سال یک بار انجام خواهند داد و می‌گویند تا سال سپس بازدید آن مقدور نیست.

وی به ضلع سوم اصل سه‌جانبه‌گرایی و شراکت این ضلع در فرایندهای شغلی جامعه کارگری اشاره داشته و اضافه کرد: با شراکت ضلع سوم یعنی کارگران، دولتمردان به سمتی رفتند که اصل سه‌جانبه‌گرایی را پذیرفتند. به این معنی که اگر قرار است کار فرما نظر بدهد، نظر کارگر را نیز جویا خواهد شد، نظر دولت را نیز اخذ می‌کنند و نظر فعالین مجموعه را در نظر می‌گیرند. حداقل انتظار جامعه کارگری این است که امنیت شغلی و معیشت فراهم شود و دچار قوانین دست و پا گیر نگردد.

بخشنامه ۱۷۷۷ فراهم اجتماعی با روح و روان کارگر و کارفرما بازی می‌کند

عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سرزمین و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی با گفتن این که بخشنامه ۱۷۷۷ سازمان فراهم اجتماعی با روح و روان کارگر و کارفرما بازی می‌کند، او گفت: در برخی مشاغل سخت و زیان‌آور، سلامت کارگران با مخاطره روبه رو می‌شود. این نوشته نشان دهنده آن است که محیط شغلی کارگران عاری از آلایندگی نبوده است. این شرایط جهت می‌شود تا یا ریه، چشم، گوش و … کارگر دچار شود.

زند افزود: در این چنین شرایطی عده‌ای می‌خواهند بدون این که از بین بردن آلایندگی صورت بگیرد مشاغل را از حالت سخت و زیان‌آور بودن خارج کرده و از این دایره حذف کنند؟! شورای او گفت‌وگوی دولت و قسمت خصوصی سرزمین و سازمان فراهم اجتماعی با تهیه یک پیش‌نویس و بدون در نظر گرفتن و تعیین تکلیف آلایندگی‌ها، در صدد می باشند مشاغل گروه الف را از دایره مشاغل سخت و زیان‌آور بودن حذف کنند. سوال اینجاست که مبنا و مبنا حذف گروه الف چیست؟!

او همین طور گفت: تا این مدت که آلایندگی‌ها را از بین نبرده‌اید. هر زمان که آلایندگی‌های محیط‌های کارگاهی را از بین بردید، آنگاه می‌توانید گروه خاصی را از دایره مشاغل سخت و زیان‌آور بودن حذف کنید. در قدم نخست باید آلایندگی‌های محیط شغلی کارگر را از بین ببرند تا کارگر یقین شود که اگر بازه وقتی ۲۰ سال اشتغال به ۳۰ سال تبدیل شد، از نظر شنوایی مشکلی برای کارگر تشکیل نمی‌شود، ریه‌های وی از بین نمی‌رود، چشم‌های کارگر اذیت نمی‌شود و در نهایت سلامتی کارگر صدمه نمی‌بیند و ضمانت می‌شود.

مجلس به بخشنامه اصلاح عناوین شغلی سازمان فراهم اجتماعی ورود کند

عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سرزمین و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی بر الزام تشکیل زیرساخت‌ها در راستای اصلاح عناوین شغلی پافشاری کرده و اظهار داشت: هیچ شخصی مدعی نیست که نباید قانون و دستورالعمل‌ها را تحول داد، بلکه ابتدا باید زیرساخت‌ها فراهم کنید. مجلس برای صیانت از حقوق موکلین خود باید به بخشنامه اصلاح عناوین شغلی سازمان فراهم اجتماعی ورود کند. چرا که نه کارگر و نه کارفرما، هیچ یک از این حالت راضی نیستند.

زند تصریح کرد: نوشته مهمتر فرد دیگر که وجود دارد، او گفت و گو جمع‌آوری شرکت‌های پیمانکاری است و باید این واسطه‌ها را جمع کرد. اگر واقعاً یک نفر در مجموعه‌ای اشتغال دارد و خورسندی در پی داشته، به همین علت داخل مجموعه شده است. به این علت چه لزومی دارد یک واسطه وجود داشته باشد. او گفت و گو تبدیل حالت نیروهای شرکتی و پیمانکاری کارگری و غیرکارگری در مجلس به درازا کشیده شده است. ابتدا در مجلس یازدهم اغاز شده و اکنون در مجلس دوازدهم تا این مدت به نتیجه نرسیده است.